“干工作就要像許隊長這樣，真抓實干，干出實效、干出成績。”姚橋煤礦礦長張朋多次在會上表揚許旭。
該礦掘進八隊隊長許旭20年如一日深耕采掘一線，用技術革新破解生產(chǎn)難題，以管理創(chuàng)新激活團隊動能，將共產(chǎn)黨員的初心鐫刻在迎頭巷道開拓中。近年來，他獲得了中煤優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，礦優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、勞動模范、優(yōu)秀經(jīng)營管理者、先進工作者等榮譽稱號。
“許隊長認真負責，管理精細，在他的帶領下，2月份和3月份，我們安全完成進尺計劃，標準化工作始終保持第一名?！?月23日早上，掘進八隊黨支部書記楊敬誠介紹說，現(xiàn)在7616溜子道施工中，許隊長正帶領區(qū)隊干部職工攻堅奮戰(zhàn)，我們一定會堅持正規(guī)循環(huán)作業(yè)，規(guī)范使用臨時支護，做好崗前安全確認和敲幫問頂工作；嚴格按照防沖措施要求落實好防沖監(jiān)測及個體防護工作，協(xié)助防沖隊做好爆破預卸壓，為順利完成月度進尺計劃夯實安全基礎。
安全攻堅沖在前
在掘進工作中，遇到臟累險的工作，許旭總是沖在前干在前。在8519溜子道施工時，遭遇罕見復合型斷層。頂板破碎如酥餅，淋水像斷線的珠子，想往前推進一步都是難上加難?！斑@活沒法干！”面對部分職工們的畏難情緒，許旭第一個抄起風鎬沖向迎頭。他連續(xù)盯班24小時跟班作業(yè)，結合“錨網(wǎng)索梁+注漿”加固聯(lián)合支護法，創(chuàng)造安全條件，帶領職工在斷層帶硬生生啃下30多米進尺，創(chuàng)造了復雜地質條件下掘進新紀錄。在7616切眼大角度下山施工中，28度的陡坡讓綜掘機頻頻“趴窩”。許旭蹲守現(xiàn)場連續(xù)打聯(lián)勤兩個班，有問題解決問題、遇到困難克服困難，通過調(diào)整設備重心分布、改進截割頭角度，最終完成日進尺4計劃，還大大提升了工作效率。當臨近月底完成月度進尺的那一刻，一身疲憊的許旭捶捶酸痛的腰椎，又投入到下一步的掘進準備工作中去了。
技術創(chuàng)新帶頭人
他始終堅持“科學技術就是第一生產(chǎn)力”理念，充分利用專業(yè)有利的條件，不斷鉆研探索新技術、新工藝，積極創(chuàng)新，帶頭開展各項創(chuàng)新技術的實驗工作，設計的綜掘大角度上山掘進迎頭防片幫防護網(wǎng)獲得礦及公司“五小”成果科技獎，在QC成果方面，提高中央采區(qū)軌道下山修護率成果，被評為年度煤炭工業(yè)優(yōu)秀質量管理小組，DSJ-80皮帶抬高裝置的研發(fā)，獲得煤炭行業(yè)優(yōu)秀質量管理小組成果（三級）獎。在DSJ-80皮帶機頭抬高裝置的研發(fā)工作中，針對7703溜子道及切眼材料道同時掘進施工實際，結合共用溜子道一條皮帶出煤系統(tǒng)，在運煤通道內(nèi)通過DSJ-80皮帶抬高裝置，保證了切眼材料道正常掘進出煤，同時也保證了溜子道的正常運料系統(tǒng)，互不影響，為7703工作面掘進進度大大節(jié)約了時間。
始終把職工放心上
在職工心中，他是“24小時在線的隊長”，手機里微信工作群里有全隊職工家屬的聯(lián)系方式，不管是哪位職工家里的紅白喜事，他都親自過問，第一時間參加，有時候在井下忙得分不開身，也安排人員把禮金帶到。近年來累計幫助解決子女入學、老人就醫(yī)等難題40多件。
作為黨支部副書記，許旭創(chuàng)新“黨員責任區(qū)+”管理模式，將黨建與安全生產(chǎn)深度融合。他培養(yǎng)的3名技術骨干中，有2人成長為班組長，1人加入黨組織。
他在工作中發(fā)現(xiàn)個別職工上班不正常，利用業(yè)余時間進行家訪，與職工真誠交流，了解職工所想、所思、所盼，從區(qū)隊工作實際出發(fā)幫助職工解決生產(chǎn)、生活中實際困難，從根本上消除產(chǎn)生矛盾根源。協(xié)助黨支部書記做好政治思想工作，增強凝聚力和向心力。使職工真切感受到黨組織的溫暖，暖了人心、嚴了人心，創(chuàng)造出了團結友愛、協(xié)作上進的工作氛圍。
“許隊長一心撲在工作上，真是顧了大家而忽略了小家?！睏罹凑\如是說，他愧對父母，父親腦干出血進了徐州醫(yī)院重癥監(jiān)護病房，而他還在井下迎頭奮戰(zhàn)，升井后趕緊給礦領導請假才趕往醫(yī)院陪護。他愧對孩子，孩子上六年級了，他接送孩子上學的次數(shù)不足5次，幾乎沒有輔導過孩子寫作業(yè)。
“不盯在井下，心里就不踏實，說心里話，對家人真是虧欠太多！”許旭說起這些，這位掘進鐵漢眼圈紅了。